Кадровая политика
Стратегическая цель ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС» – стать лидером в своем сегменте рынка – предполагает развитие ряда ключевых преимуществ, одним из которых является профессионализм и лояльность работников.
Работники Группы компаний расцениваются, как один из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих её высокую конкурентоспособность.
Лояльность сотрудников обеспечивается эффективной кадровой и социальной политикой, справедливой системой мотивации, обеспечением комфортного психологического климата, устойчивым имиджем компании, как стратегически надежного бизнес-партнера.
Основным постулатом кадровой политики является максимальная гибкость в управлении персоналом:
- Внутри компании: эффективная адаптация, объективная оценка личной эффективности, совершенствование приемов управления, непрерывное и последовательное развитие компетенций сотрудника в собственном и смежных направлениях деятельности – неограниченное карьерное развитие;
- Во внешней среде: готовность к развитию новых направлений деятельности и совершенствованию существующих на основе профессионального потенциала внешних кандидатов – инвестиции в бизнес-проекты на основе прогрессивных бизнес-идей.
КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС»
