Кадровая политика
Стратегическая цель ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС» – стать лидером в своем сегменте рынка – предполагает развитие ряда ключевых преимуществ, одним из которых является профессионализм и лояльность работников.
Работники Группы компаний расцениваются, как один из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих её высокую конкурентоспособность.
Лояльность сотрудников обеспечивается эффективной кадровой и социальной политикой, справедливой системой мотивации, обеспечением комфортного психологического климата, устойчивым имиджем компании, как стратегически надежного бизнес-партнера.
Основным постулатом кадровой политики является максимальная гибкость в управлении персоналом:
- Внутри компании: эффективная адаптация, объективная оценка личной эффективности, совершенствование приемов управления, непрерывное и последовательное развитие компетенций сотрудника в собственном и смежных направлениях деятельности – неограниченное карьерное развитие;
- Во внешней среде: готовность к развитию новых направлений деятельности и совершенствованию существующих на основе профессионального потенциала внешних кандидатов – инвестиции в бизнес-проекты на основе прогрессивных бизнес-идей.
КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС»
Ответственность за бизнес-результат
- Чётко определяет образ результата.
- Доводит любое дело до конца, не вязнет в процессе.
- Добивается результата оптимальными затратами сил и ресурсов.
- Принимает личную ответственность за полученные результаты.
Надёжность и качество
- Обеспечивает бесперебойность рабочего процесса.
- Обеспечивает качество работы и в целом, и в деталях.
- Обеспечивает безопасность работы.
Порядочность и лояльность
- Соблюдает нормы корпоративной этики по отношению к коллегам вне зависимости от их должности.
- Соблюдает требования деловой этики по отношению к партнёрам по бизнесу.
- Не допускает конфликта личных интересов и интересов Компании.
Открытость новому
- Реалистично оценивает свои сильные и слабые стороны.
- Регулярно развивается как профессионал.
- Открыт новым идеям, активно внедряет новые подходы.
- Ищет и использует успешный опыт коллег.
- Сам делится с коллегами лучшим опытом.
Командная работа
- Видит себя частью единой команды, работающей на общий результат.
- Действует, исходя из командных целей.
- Обеспечивает конструктивное взаимодействие с коллегами.