Кадровая политика

Стратегическая цель ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС» – стать лидером в своем сегменте рынка – предполагает развитие ряда ключевых преимуществ, одним из которых является профессионализм и лояльность работников.

Работники Группы компаний расцениваются, как один из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих её высокую конкурентоспособность.

Лояльность сотрудников обеспечивается эффективной кадровой и социальной политикой, справедливой системой мотивации, обеспечением комфортного психологического климата, устойчивым имиджем компании, как стратегически надежного бизнес-партнера.

Основным постулатом кадровой политики является максимальная гибкость в управлении персоналом:

  • Внутри компании: эффективная адаптация, объективная оценка личной эффективности, совершенствование приемов управления, непрерывное и последовательное развитие компетенций сотрудника в собственном и смежных направлениях деятельности – неограниченное карьерное развитие;
  • Во внешней среде: готовность к развитию новых направлений деятельности и совершенствованию существующих на основе профессионального потенциала внешних кандидатов – инвестиции в бизнес-проекты на основе прогрессивных бизнес-идей.

 

КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СОТРУДНИКОВ ГК «ИНВЕСТГЕОСЕРВИС»

Ответственность за бизнес-результат

  • Чётко определяет образ результата.
  • Доводит любое дело до конца, не вязнет в процессе.
  • Добивается результата оптимальными затратами сил и ресурсов.
  • Принимает личную ответственность за полученные результаты.

Надёжность и качество

  • Обеспечивает бесперебойность рабочего процесса.
  • Обеспечивает качество работы и в целом, и в деталях.
  • Обеспечивает безопасность работы.

Порядочность и лояльность

  • Соблюдает нормы корпоративной этики по отношению к коллегам вне зависимости от их должности.
  • Соблюдает требования деловой этики по отношению к партнёрам по бизнесу.
  • Не допускает конфликта личных интересов и интересов Компании.

Открытость новому

  • Реалистично оценивает свои сильные и слабые стороны.
  • Регулярно развивается как профессионал.
  • Открыт новым идеям, активно внедряет новые подходы.
  • Ищет и использует успешный опыт коллег.
  • Сам делится с коллегами лучшим опытом.

Командная работа

  • Видит себя частью единой команды, работающей на общий результат.
  • Действует, исходя из командных целей.
  • Обеспечивает конструктивное взаимодействие с коллегами.